Mô hình ASK hay KSA là gì ?

Lâu lâu lục lại tài liệu cũ ôn bài, tự dưng thôi thấy cái này hay hay. Mời cả nhà cùng thưởng thức:

ASK hay KSA là gì?

Phải chằng là đây: “Năng lực là sự tổng hợp những thuộc tính của cá nhân con người, đáp ứng những yêu cầu của hoạt động và đảm bảo cho hoạt động đạt được những kết quả cao”

Năng lực nghề nghiệp được cấu thành bởi 3 yếu tố ( ASK ) :
+ Tri thức chuyên môn (knowledge)
+ Kỹ năng hành nghề (Skill)
+ Thái độ đối với nghề (attitude)

Ví dụ: Năng lực đào tạo = kiến thức đào tạo + kỹ năng đào tạo + thái độ đào tạo

Hay là đây:

ask 2 Mô hình ASK hay KSA là gì ?

ask 1 Mô hình ASK hay KSA là gì ?

Hay là đây:

ask 3 Mô hình ASK hay KSA là gì ?

ask 4 Mô hình ASK hay KSA là gì ?

ask 5 Mô hình ASK hay KSA là gì ?

ask 6 Mô hình ASK hay KSA là gì ?

Hay là đây :

ask 7 Mô hình ASK hay KSA là gì ?

Phải chăng là đây :

ask 8 Mô hình ASK hay KSA là gì ?

- Khả năng (Ability) như bạn Khoa nêu chính là khu vực màu tím hai vòng tròn kiến thức và kỹ năng giao nhau.

Định nghĩa: Khả năng là sự cộng hưởng giữa kiến thức và kỹ năng, sự cộng hưởng càng cao bao nhiêu thì khả năng càng cao bấy nhiêu (và ngược lại)

- Năng lực (competency) chính là khu vực màu gạch chéo nơi ba vòng tròn giao nhau.

Định nghĩa: Năng là sự cộng hưởng giữa kiến thức, kỹ năng và hành vi thái độ, sự cộng hưởng càng cao bao nhiêu thì năng lực càng cao bấy nhiêu (và ngược lại)

ð Đây chính là nền tảng trong mọi hoạt động nhân sự. biết được ai là người có khả năng, năng lực để tuyển dụng đầu vào đúng (position), để biết được ai mạnh ai yếu trong quá trình đánh giá và đặc biệt là để phục vụ cho công tác đào tạo phát triển cũng như kế hoạch kế thừa sau này…

Bạn hiểu ASK hay KSA như thế nào ? Cùng nói cho ACE cùng biết nhé.

Tái bút: dạo này có nhiều bạn hỏi mình về nguồn gốc của ASK. Mình không tìm hiểu kỹ lắm về vấn đề này nhưng các bạn có thể tham khảo bài viết sau: http://blognhansu.net/2010/09/07/dinh-nghia-nang-luc-trong-qua-trinh-xay-dung-tu-dien-nang-luc/.

Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search

12 thoughts on “Mô hình ASK hay KSA là gì ?

  1. Bạn Hùng Cường cho mình hỏi tại những công ty nào có kinh nghiệm trong việc thực hiện dịch vụ về KPI và competency model ở Việt Nam không?
    Cám ơn

  2. Cho mình hỏi tên chi tiết của vài công ty được không? Bên công ty mình đang dự định thực hiện về mấy mảng này mà mình không nắm được công ty nào thật sự là uy tín cả. Cám ơn

  3. Pingback: Nhân sự, câu từ trong nghề và thống nhất các định nghĩa trong mô tả công việc … ? | Sự kiện 24/7

  4. Em chào anh Cường, chúc anh cuối tuần vui vẻ! em có 1 bài tập liên quan đến chủ đề này, em rất muốn có những gợi của anh để em hoàn thành bài tập tốt hơn. Câu hỏi của em là chọn 1 chuyên môn nghiệp vụ và xậy dựng khung năng lực. Em chọn nghiệp vụ tuyển dụng ạ. Mong anh giúp đỡ em ạ. Em cảm ơn anh.

  5. ngô ngọc việt 01.05.2014 at 21:31 - Reply

    Em chào anh Cường, cho em hỏi tên tác giả và năm có mô hình này với. em đang làm đề tài liên quan mà em không tìm thấy nguồn.Mong anh giúp đỡ em ạ. Em cảm ơn anh.

  6. cám ơn bạn đã cho mình tìm thấy những gì mình cần.mình cũng đang làm bài tập liên qua đến chủ đề này? AKS cường có thể giúp đỡ cho quyên Hok? cám ơn bạn.

  7. Em chào a Cường. Em đang làm luận văn về đề tài mô hình năng lực làm việc cho cán bộ nhân viên ngân hàng. Tuy nhiên em không biết mô hình năng lực ASK của tác giả nào. Anh có thể cho em đường dẫn hoặc tài liệu thêm để tìm hiểu kỹ hơn về mô hình này được không? E cảm ơn anh rất nhiều ạ

  8. Pingback: Nguồn gốc của mô hình ASK (KAS) ? | Blog quản trị Nhân sự

Leave a Reply